Abigail Flores Miranda, de 27 años, madre de familia e ingeniera en Procesos de Manufactura, acudió a la Feria del Empleo para Mujeres con la esperanza de encontrar una oportunidad laboral acorde con su perfil. Con estudios en el Instituto Politécnico y experiencia en una constructora dentro de Altos Hornos de México (AHMSA), Abigail enfrenta una realidad que muchas mujeres en el sector industrial conocen bien: la dificultad de acceder a cargos de liderazgo por el simple hecho de ser mujer.
"Para mí ha sido difícil encontrar trabajo porque, aunque puedo aplicar para áreas como calidad o supervisión, siempre le dan preferencia a los hombres", expresó. Su testimonio refleja una problemática persistente en el ámbito laboral, donde, pese a contar con la preparación y experiencia necesarias, las mujeres siguen enfrentando obstáculos para obtener puestos estratégicos dentro de las empresas.
Abigail destacó la importancia de que los reclutadores revisen los currículums sin prejuicios de género, pues muchas mujeres cuentan con estudios y capacidades que las hacen aptas para diversas áreas. Sin embargo, en muchas ocasiones, las oportunidades se inclinan hacia los hombres, limitando el crecimiento profesional de las trabajadoras. "Hay mucha escasez de trabajo para las mujeres", comentó, señalando la necesidad de mayor equidad en la contratación.
Su principal objetivo es encontrar un empleo en Monclova que le permita desarrollarse profesionalmente sin alejarse de su familia. Como madre, busca estabilidad laboral cerca de sus hijos, con la esperanza de que el esfuerzo y la preparación sean los factores determinantes para conseguir una oportunidad, y no el género.
